EVIDENCIAS

FORMACION INTEGRAL

¿Que es?

Proceso mediante el cual la persona adquiere y desarrolla de manera permanente competencias laborales conocimientos actitudes y valores para su trabajo.

OBJETIVOS

aprender a ser, aprender a aprender,aprender a hacer.

APRENDER A APRENDER
Se orienta hacia el desarrollo de la originalidad.
APRENDER A HACER
Se involucran ciencia tecnología y función de un adecuado.
APRENDER A SER

Se orienta al desarrollo de actividades acordes con la dignidad.

PRINCIPIOS

• El aprendiz es el gestor de su propio desarrollo en todas las dimensiones .
• El desarrollo se logra fundamentalmente atraves del trabajo
• Aceptacion del carácter social del conocimiento
• Vinculacion estrecha y permanente de la formacion con la realidad nacional.
• Apertura critica al avance de la tecnología.*reconocimiento de que la persona aprende permanentemente.
• Al acercamiento del sistema educativo formal.
  
  DERECHOS Y DEBERES DEL CIUDADANO Y DEL TRABAJADOR
  Sectores productivos agroindustrial minero energético y petróleo financiero servicios publico educacion construccion salud trasnporte y telecomunicaciones.

EMPRENDIMIENTO

Brindar capacitacion asesoría y acompañamiento a empleadores en la elaboración de planes y negocios y creación de empresa.

GLOBALIZACION

Describe los cambios en las sociedades y la economía mundial que resultan en un incremento dramático del comercio internacional y el intercambio cultural.
Es el proceso por el cual la creciente comunicacion entre los distintos países del mundo.
CARACTERÍSTICAS

• Apertura de mercados como la unión europea
• Medios de comunicacion.
• privatizacion de empresas publicas
  BENEFICIOS
• Acceso cultural y la ciencia
• mayor desarrollo científico-técnico
  CAUSAS DE SU EXISTENCIA
  
• El desarrollo tecnológico con Internet
• la facilidad del mayor acceso a una computadora en casa

CONVENIOS

• Merco sur
• TIC Colombia- Estados unidos
• Centroamerica y Caribe
• Acuerdo de asociación CAN-UE
• Asociación latino americana de integracion ALADI